劳动合同终止经济补偿应该如何计算

（一）计算经济补偿时，明确在本单位工作年限，满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（三）判断劳动合同终止情形，像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇致合同终止的，通常无经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同终止经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。
2.不过，并非所有合同终止都有补偿，像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇致合同终止，通常无补偿。
3.解决措施和建议：用人单位应准确核算工作年限和月工资，避免补偿计算错误引发纠纷。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身权益。在签订劳动合同时，可明确合同终止补偿条款，减少后续争议。
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结论：
劳动合同终止经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。部分情形无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止经济补偿的计算有明确规则。以工作年限为基础，对应不同的工资支付标准，能合理保障劳动者权益。同时，对于高收入劳动者，设置了三倍工资上限和十二年年限上限，体现公平性。不过，并非所有终止情形都有补偿，像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致合同终止，通常就没有。若遇到劳动合同终止经济补偿相关问题，或对自身情况是否能获得补偿存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同终止经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.不是所有合同终止都有补偿，像劳动者开始领基本养老保险金致合同终止，一般没补偿。
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法律分析：
（1）劳动合同终止经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关。工作满一年，用人单位按一个月工资标准支付补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资来确定。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）不是所有劳动合同终止情况都有经济补偿，像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇致使合同终止，一般就没有补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身工作年限和工资情况，以正确计算经济补偿。不同终止情形补偿规定不同，建议咨询以进一步分析。