劳动者有权拒绝单位加班要求吗

结论：
一般情况下劳动者有权拒绝单位加班要求，但特殊情形下不得拒绝，同意加班单位需支付加班费，权益受损可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，未经协商劳动者拒绝加班合理合法。但在发生自然灾害等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备等故障影响生产和公众利益需及时抢修等特殊情形时，劳动者有义务服从加班安排。若劳动者同意加班，用人单位必须依法支付加班费。当劳动者合法权益受侵害，可选择与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在加班权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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劳动者一般有权拒绝单位加班要求，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，未经协商劳动者可拒绝。但在特殊情形下，如发生威胁生命健康财产安全需紧急处理的情况，或生产设备等故障影响生产和公众利益需及时抢修时，劳动者不得拒绝。若劳动者同意加班，用人单位要依法支付加班费。
1.用人单位应严格遵循协商程序安排加班，特殊情况除外，保障劳动者休息权益。
2.劳动者需了解自身权益，正常情况下可拒绝不合理加班要求，特殊情况积极配合。
3.当劳动者合法权益受侵害，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）一般情形下，劳动者享有拒绝单位加班要求的权利。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，这是法律对劳动者休息权的保护，未经协商的加班安排不具有强制力。
（2）特殊情形中，如发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，劳动者不得拒绝加班。此时保障公共安全和利益更为重要。
（3）劳动者同意加班后，用人单位有依法支付加班费的义务。这是对劳动者额外劳动付出的补偿。
（4）当劳动者合法权益受侵害，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，以保障自身的合法权益。

提醒：
劳动者应了解自身在加班方面的权利和义务，遇到特殊加班情形要积极配合。若加班费支付等权益受损，建议及时采取合法途径维权，情况复杂时可咨询专业分析。
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（一）若用人单位未经与工会和劳动者协商安排加班，劳动者可直接拒绝。
（二）在特殊情形下，如遇自然灾害等威胁生命健康财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障需及时抢修，劳动者应服从加班安排。
（三）劳动者同意加班后，若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
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1.一般而言，劳动者有权拒绝单位的加班要求。用人单位安排加班，需和工会、劳动者协商，未经协商的加班，劳动者可拒。
2.但特殊情形下，劳动者不得拒绝加班。如遇自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等故障影响生产和公众利益需及时抢修。
3.劳动者同意加班，单位应依法支付加班费。权益受损时，可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。