私人店未签合同被辞退如何索赔

法律分析：
（1）私人店未签合同辞退员工，员工可依据法律索赔。自用工超一个月不满一年未订书面合同，单位要向员工每月支付二倍工资。员工需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，算出从入职第二个月到被辞退时应得的双倍工资差额。
（2）若单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
不同劳动纠纷情况复杂多样，证据收集及索赔计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.私人店未签合同且辞退员工，员工有权依法索赔。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需支付双倍工资；违法辞退的，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
2.员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，算出从入职第二个月到被辞退时的双倍工资差额。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
3.解决措施和建议：先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
私人店未签合同且辞退员工，员工可依法索赔，包括双倍工资差额和可能的违法辞退赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，计算从入职第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）收集证据
收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后面索赔提供支撑。

（二）计算赔偿金额
算出从入职第二个月起至被辞退时应得的双倍工资差额。若单位违法辞退，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，在此基础上二倍支付赔偿金。

（三）协商与维权
先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.私人店没签合同就辞退员工，员工能索赔。自用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要付双倍工资。员工收集工资记录、工作证等证据，算出入职第二个月到被辞退的双倍工资差额。

2.若单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月。可先协商，不成则向劳动监察投诉或仲裁维权。