小脚趾工伤骨折有哪些赔偿

法律分析：
（1）工伤情形下，小脚趾骨折赔偿项目丰富。除了基本的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等常规赔偿外，若经劳动能力鉴定构成伤残，能获得一次性伤残补助金。若鉴定为五至十级伤残且解除劳动关系，还可拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）人身损害时，责任人要承担多方面赔偿责任，包括医疗费、误工费等基础费用。若构成伤残，还要额外赔偿残疾赔偿金等一系列费用，并且要承担康复护理等后面费用。
（3）无论工伤还是人身损害，都需先进行工伤认定或伤残鉴定，这是确定具体赔偿项目和金额的关键步骤。

提醒：
不同情形下赔偿认定和标准有差异，遇到此类问题，建议及时咨询以获取专业分析和解决方案。
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（一）工伤情况
若遭遇工伤小脚趾骨折，应及时申请工伤认定，之后可享受医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等赔偿。若经劳动能力鉴定构成伤残，能获得一次性伤残补助金。若鉴定为五至十级伤残且解除劳动关系，还可拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（二）人身损害情况
若是人身损害导致小脚趾骨折，责任人要赔偿医疗费、误工费、护理费等多项费用。构成伤残的，还需赔偿残疾赔偿金等后面费用。

要注意先进行工伤认定或伤残鉴定，这样才能确定具体赔偿项目和金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.工伤赔偿：小脚趾骨折属工伤，赔偿有医疗费、停工工资、住院补助等。经鉴定构成伤残，有一次性伤残补助金。五至十级伤残且解除劳动关系，有一次性医疗和就业补助金。

2.人身损害赔偿：责任人要赔医疗费、误工费等。构成伤残，还需赔残疾赔偿金等，以及康复护理等费用。

3.确定赔偿：需先做工伤认定或伤残鉴定，明确赔偿项目与金额。
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结论：
小脚趾骨折赔偿分工伤和人身损害两种情形，需先进行工伤认定或伤残鉴定确定赔偿项目和金额。
法律解析：
工伤情形下，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若经劳动能力鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金等；若鉴定为五至十级伤残且解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。人身损害方面，责任人要赔偿医疗费、误工费、护理费等多项费用，构成伤残的，还需赔偿残疾赔偿金等后面费用。确定具体赔偿时，工伤需进行工伤认定，人身损害要做伤残鉴定。由于赔偿涉及的法律规定和流程较为复杂，若你遇到小脚趾骨折赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时为你提供专业法律帮助。
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1.小脚趾骨折赔偿区分工伤和人身损害两种情形。工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，五至十级伤残解除劳动关系有额外补助；人身损害责任人要赔偿医疗费、误工费等，构成伤残还有多项额外赔偿。
2.解决措施与建议：
遭遇小脚趾骨折情况，及时就医并保留好相关医疗凭证。
明确事故性质，判断是工伤还是人身损害。
尽快申请工伤认定或进行伤残鉴定，以此确定具体赔偿项目和金额。
与责任方积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。