我国关于劳动者工伤的认定到底如何认定的

法律分析：
（1）认定工伤需严格依照《工伤保险条例》来判断。应当认定为工伤的情形涵盖多方面，在工作时间和场所内因工作原因受伤，体现了工伤认定与工作的直接关联性。例如，员工在操作机器时因工作流程失误受伤。
（2）工作前后在工作场所内从事预备或收尾工作受伤，也属于工伤范围，这保障了员工在工作相关环节的权益。
（3）因履行工作职责遭受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等，都在应当认定工伤之列。
（4）视同工伤的情形中，工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾等公益活动受伤、旧伤复发等情况，也给予了工伤待遇。

提醒：
工伤认定需提供充足证据，不同情况认定标准有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工认为自身情况符合应当认定为工伤的情形，应及时收集相关证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、工作记录等，证明自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。
（二）对于视同工伤的情况，同样要积极收集能证明相关事实的材料，比如突发疾病时的急救记录、参与抢险救灾活动的证明等。
（三）员工或其家属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.认定工伤要依据《工伤保险条例》。认定为工伤的情况有：工作时间和场所内因工作受事故伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤。

2.视同工伤的情形：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公益受伤；原军人因战因公致残，旧伤复发。
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结论：
工伤认定要依据《工伤保险条例》，有应当认定为工伤和视同工伤的不同情形。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包含多种情况，比如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤等。视同工伤的情形也有明确规定，像工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡等。了解这些情形，能让劳动者在遭遇可能是工伤的情况时，清楚是否符合认定条件。当劳动者发生伤害事件时，可对照这些情形初步判断自己是否属于工伤。但工伤认定是较为复杂的过程，涉及众多细节和专业法律知识。如果您对工伤认定有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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工伤认定需严格依据《工伤保险条例》。应当认定为工伤的涵盖在工作时间和场所因工作受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，工作中因履职受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的交通等事故伤害。视同工伤的有在工作时和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护公共利益受伤，原军人旧伤复发。

解决措施与建议：
1.用人单位应加强员工安全教育，降低事故发生率。
2.员工自身要增强安全意识，遵守工作规范。
3.发生工伤情况，用人单位和员工都应及时收集证据，按规定申请工伤认定。