员工受工伤要如何认定

法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若其未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这保障了职工在不同情况下都有途径进行工伤认定。
（2）申请材料要求严格。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的关键依据。
（3）审核与认定流程清晰。社会保险行政部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，认定结果有多种情况。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保真实有效。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）要及时申请。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）准备好申请材料。包含工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）配合调查。社会保险行政部门受理后，会对证据调查核实，要积极配合。
（四）等待认定结果。一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，结果有认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤、不视同工伤四种。

法律依据：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.申请时间：事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，用人单位应向社保行政部门申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请材料：需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.审核调查：社保部门受理后会核实证据。
4.认定结果：一般60日内出结果，事实清楚15日内出。结果有认定工伤、视同工伤、不认定工伤、不视同工伤四种。
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结论：
员工受工伤，用人单位应在30日内申请认定，未申请的职工等可在1年内申请，申请要提交相关材料，社保部门审核后60日内（事实清楚15日内）作出认定决定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工受工伤后，用人单位有及时申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若其未履行该义务，受伤害职工、近亲属或工会组织有权在1年内直接申请。申请时提交的材料能证明职工与单位的关系以及伤害情况等，便于社保部门准确认定。社保部门调查核实后作出的四种认定结果，关乎员工能否享受工伤待遇。若大家在工伤认定过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工受工伤认定需遵循特定流程以保障权益。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会对证据调查核实。
3.一般自受理申请60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果有认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤、不视同工伤四种。
4.建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及家属要及时关注申请时效，准备好相关材料。同时，相关部门应提升工作效率，确保工伤认定公平及时。