不履行劳动合同要怎么办

当用人单位未履行劳动合同，劳动者可按以下步骤维护权益。首先，尝试与用人单位协商，依据合同约定要求其履行义务。若协商无果，劳动者有权利向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律规定，对用人单位展开监督检查，并责令其改正违法之处。

劳动者也能够申请劳动仲裁。借助仲裁程序，要求用人单位继续履行合同，同时支付未履行期间的工资等损失。仲裁裁决具备终局性，对双方都具有约束力。

要是对仲裁结果不服，可在规定期限内，向人民法院提起诉讼，由法院依法进行审理并作出判决。

总而言之，劳动者务必通过合法途径来维护自身权益，以此保障劳动合同得以顺利履行。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定，双方都应严格遵守。当用人单位出现不履行合同的情况时，劳动者不能自行采取极端手段，而应依靠法律赋予的权利，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径，逐步解决问题，维护自身的合法权益，确保劳动合同所规定的各项权益得以实现。
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如果用人单位不履行劳动合同，劳动者有多种办法维护自身权益。首先能做的是跟用人单位协商，让其依照合同约定履行应尽的义务。要是协商不成功，劳动者有权利向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律规定，对用人单位展开监督检查，并且责令其改正违法的行为。劳动者也能够申请劳动仲裁。借助仲裁程序，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，还能索要未履行期间的工资等损失。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。要是对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼，法院会依法进行审理然后作出判决。总之，劳动者得通过合法的途径来维护自己的权益，以此保证劳动合同能够得到履行。比如，曾经有劳动者遇到用人单位不按合同支付工资的情况，先是与单位协商无果，后向劳动监察部门投诉，监察部门责令单位改正。单位仍不改正，劳动者申请仲裁，最终通过仲裁和诉讼，成功维护了自己按时获得工资及相关待遇的权益。
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要是用人单位不履行劳动合同，劳动者能这么做：
首先，跟用人单位商量，让其依照合同约定履行义务。
要是协商不成，劳动者有权利向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法监督检查用人单位，责令其改正违法的行为。
劳动者也可以申请劳动仲裁。通过这个程序，要求用人单位继续履行合同，支付没履行期间的工资等损失。仲裁裁决是终局性的，对双方都有约束力。
要是对仲裁结果不满意，能在规定期限内向人民法院起诉，由法院依法审理并判决。
总之，劳动者得通过合法途径维护自己权益，保证劳动合同得以履行。
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要是用人单位不履行劳动合同，劳动者能这么做：首先跟用人单位商量，让它按合同约定履行义务。要是商量不下来，劳动者有权利向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法监督检查用人单位，责令它改正违法的行为。劳动者也可以申请劳动仲裁。通过这个程序，要求用人单位继续履行合同，还要支付没履行期间的工资等损失。仲裁裁决是有终局性的，对双方都有约束力。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉，由法院依法审理然后作出判决。总之，劳动者得通过合法的办法维护自己的权益，保证劳动合同能得到履行。
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要是用人单位不履行劳动合同，劳动者能这么做：

一开始，可以跟用人单位商量，让它依照合同规定履行该尽的义务。要是商量不下来，劳动者有权利向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按照法律规定去监督检查用人单位，逼着它改正违法的行为。

劳动者也能够申请劳动仲裁。借助这个仲裁程序，要求用人单位接着履行合同，还得把没履行那段时间的工资等损失给补上。仲裁裁决是有终局性的，对双方都有约束效力。

要是对仲裁结果不满意，能在规定的期限内向人民法院起诉，由法院依法进行审理然后给出判决。

总之，劳动者得通过合法的途径来维护自己的权益，保证劳动合同能被履行。咱劳动者可不能吃这个哑巴亏，得懂得用这些办法来保障自己的利益，让用人单位知道不履行合同是不行的，得乖乖按合同办事，不然就得承担相应后果。咱得为自己的权益据理力争，这样才能在工作中顺顺利利，不吃亏。