员工辞职赔偿标准是多少

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，用人单位无需赔偿。但当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，员工被迫辞职时，用人单位要支付经济补偿。补偿标准是按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也需按上述标准支付经济补偿。这里所指的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到用人单位过错导致被迫辞职或协商解除合同情况时，要注意收集相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工主动辞职，通常用人单位无需赔偿，但在特殊情形下需支付经济补偿。一是用人单位存在过错，像未按约提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等导致员工被迫辞职，二是用人单位与员工协商一致解除劳动合同。
2.补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位遵守法律法规，按约提供劳动保护、及时支付工资、依法缴纳社保，避免因自身过错导致员工被迫辞职而支付经济补偿。在与员工协商解除劳动合同时，也要按标准支付补偿，保障员工合法权益，维护和谐的劳动关系。
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结论：
一般员工主动辞职单位无需赔偿，但若用人单位存在过错致员工被迫辞职或双方协商一致解除合同，单位要按员工工作年限等标准支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下员工主动辞职，单位无支付赔偿义务。但当用人单位有未按约提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等过错行为，导致员工被迫辞职，或者与员工协商一致解除劳动合同时，单位需进行经济补偿。补偿标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动过程中遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）员工遇到用人单位有未按约提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等过错情况时，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后书面通知用人单位解除劳动合同，之后依法要求单位支付经济补偿。
（二）当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，双方应签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等内容，以保障自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常员工主动辞职，单位不用赔偿。但单位有过错，像没按约定提供劳动保护、拖欠工资、没依法缴社保，导致员工被迫辞职的，单位要按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位和员工协商一致解除合同，也按上述标准补偿。这里的工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。